jueves, 19 de marzo de 2020

Qué es el triángulo dramático y cómo podemos salir de él.


Dos claves para mejorar las relaciones personales y profesionales.

¿Por qué algunas relaciones son armoniosas y felices y otras parecen un tormento? ¿Por qué una relación personal o profesional que parecía buena se convierte, de repente, en un sufrimiento? La explicación la encontramos en el triángulo dramático y en el papel que jugamos cada uno de nosotros, según la teoría de Stephen Karpman, psicólogo transaccional.

Veamos un ejemplo. Pensemos en un profesional amargado con su trabajo. Se pasa el día criticando a su jefe o a la empresa por las decisiones que se toman. Esta misma persona, sin embargo, cuando está con sus amigos, se involucra personalmente en sus problemas para ayudarles, sin que se lo hubieran pedido, y acaba agotado de tanto esfuerzo. Al mismo tiempo, vive una relación de pareja que no le hace feliz. Se queja de su mala suerte y no hace nada para resolverlo. Pues bien, esta persona vive tres roles o personajes diferentes: en el trabajo es perseguidor, con sus amigos actúa como salvador y en su relación de pareja se siente víctima. Y cualquiera de los tres personajes no le hacen demasiado feliz (ni a él ni a los que le rodean).

La mayor parte de los conflictos en nuestras relaciones personales y profesionales surgen porque hemos adoptado un rol de perseguidor, salvador o víctima. Ninguna de las actitudes anteriores es recomendable, ya que nos vacía de fuerza y nos llena de emociones poco gratificantes. Además, no son roles fijos, sino que vamos cambiando de uno a otro dependiendo del momento o de la situación. Si retomamos el ejemplo anterior, la persona puede ser también perseguidor de su pareja, criticando todo el tiempo lo que hace; o víctima en su trabajo. Por ese motivo, se denomina triángulo dramático: una vez que entramos en el triángulo, saltamos de un vértice a otro con una alegría tremenda. El desafío consiste en salirnos de él y, para ello, tenemos dos claves:

Infórmate más sobre este tema en:

https://elpais.com/elpais/2019/02/17/laboratorio_de_felicidad/1550433897_990727.html

viernes, 6 de marzo de 2020

Oficina de selección de personal Las Condes

Nuestra empresa, BVM Consultores, cuenta con una nueva ubicación, nos trasladamos a Las Condes, entregando la misma calidad de nuestros servicios, como lo es la selección de personal, contamos con un equipo especializado en el área, enfocándonos en la búsqueda, evaluación  selección de candidatos para cargos de perfiles específicos.

La Selección de personal es una de las áreas más importantes , ya que es el primer paso para crear tu equipo de trabajo, enfocándose en las virtudes y desventajas de cada uno, nuestro servicio consta de 3 etapas:
  • Búsqueda: En esta primera etapa se seleccionan los diversos perfiles dependiendo de la necesidad de cada empresa, ya sea técnico, administrativo, profesional y/o ejecutivo. Haciendo un estudio minucioso de cada uno de los detalles de los candidatos.
  • Reclutamiento: Posterior a lo mencionado anteriormente, se hacen las entrevistas correspondientes a cada uno de los posibles colaboradores. 
  • Selección de perfiles: En esta última etapa se entrega información crucial para tomar la resolución del reclutamiento, entregando una asesoría a las empresas para que tomen la decisión final sobre estos.
En base a lo anterior, podemos agregar que dentro de estas etapas se encuentran: definición del perfil, reclutamiento de candidatos, preselección curricular, evaluación psicolaboral, entrevistas, chequeo técnico, referencias laborales, entre otros. Entregando así un servicio completo y de calidad, además cada uno de los procesos poseen garantía, asegurando resultados concretos.

Prestamos nuestros servicios de selección de personal para la comuna de Las Condes, y al rededores. Teniendo operaciones a lo largo de todo Chile.

Nos puedes visitar en: Matriz: Avenida Apoquindo 6275, Oficina N°42, Las Condes, Santiago

Gestión de colaboradores con teletrabajo

El teletrabajo se ha convertido en la fuente principal de inversiones y avances en las empresas, pero ¿Qué tan fácil y productivo se ha co...