jueves, 28 de noviembre de 2019

Gamificación en los Recursos Humanos: motivación y compromiso con la empresa

Fuente: IEBS / iebschool.com

El sector de los Recursos Humanos, como muchos otros sectores a nivel laboral, van adaptándose a las nuevas relaciones laborales, a las nuevas capacidades y habilidades del mundo digital. Para encontrar buenos candidatos, una de las mejores técnicas actuales es la gamificación en los Recursos Humanos. Se trata de una técnica que se utiliza en bastantes empresas, aunque en España no es tan conocida.

Sin embargo, esto no quiere decir que no sea efectiva. Hay que tener en cuenta que muchas de las técnicas que actualmente se usan provienen de otros países (normalmente Estados Unidos) quienes las han aplicado varios años antes.

Por eso, hoy en queremos hablarte de la gamificación en RRHH para que sepas enfrentarte a ella en una entrevista de trabajo, en una reunión con el departamento de Recursos Humanos, o sencillamente ponerla en práctica en tu propia empresa.

El sector de los Recursos Humanos, como muchos otros sectores a nivel laboral, van adaptándose a las nuevas relaciones laborales, a las nuevas capacidades y habilidades del mundo digital. Para encontrar buenos candidatos, una de las mejores técnicas actuales es la gamificación en los Recursos Humanos. Se trata de una técnica que se utiliza en bastantes empresas, aunque en España no es tan conocida.

Sin embargo, esto no quiere decir que no sea efectiva. Hay que tener en cuenta que muchas de las técnicas que actualmente se usan provienen de otros países (normalmente Estados Unidos) quienes las han aplicado varios años antes.

Por eso, hoy en queremos hablarte de la gamificación en RRHH para que sepas enfrentarte a ella en una entrevista de trabajo, en una reunión con el departamento de Recursos Humanos, o sencillamente ponerla en práctica en tu propia empresa.

También te puede interesar: Las claves de la Gamificación en empresas

Índice de contenidos:

    La gamificación en RRHH ¿qué es?
    Las ventajas de la gamificación en RRHH ¿qué es?
    ¿Qué empresas utilizan la gamificación en RRHH?
    La gamificación en el futuro

La gamificación en RRHH: ¿qué es?

Imagina que vas a una entrevista de trabajo. Allí, te encuentras con más candidatos, unos 8 como máximo. Todos esperáis que, al haberos citado a todos juntos, tengáis que pasar un tipo test o sea una entrevista conjunta. Y, sin embargo, cuando llega el momento, te encuentras con que te plantean una serie de juegos. ¡O incluso te hacen jugar a videojuegos!

Si es la primera vez que te pasa, no sabrás bien qué pensar, y sin duda reaccionarás de una forma natural, sin enfocarlo en sí al trabajo al que aspiras. Sin embargo, eso que es tan raro de combinar el juego con el trabajo es lo que se conoce como gamificación. Y, al aplicarlo a todo lo relacionado con la selección de persona (promoción, motivación, etc.) es la gamificación en recursos humanos (gamificación en RRHH).

La gamificación también es conocida como ludificación, y proviene del término gamification. Surgió en el año 2008 en el mundo empresarial, pero no ha sido hasta recientemente poco tiempo que ha llegado a España y cuya aplicación es cada vez mayor en las empresas.

La primera persona que acuñó el término gamificación (en inglés), en 2002, fue Nick John Pelling, un programador informático conocido por ser el creador del juego Frak! de 1984. Sin embargo, no fue hasta años después, en 2008, cuando el término se popularizó y empezó a aplicarse a nivel empresarial.

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