jueves, 28 de noviembre de 2019

Gamificación en los Recursos Humanos: motivación y compromiso con la empresa

Fuente: IEBS / iebschool.com

El sector de los Recursos Humanos, como muchos otros sectores a nivel laboral, van adaptándose a las nuevas relaciones laborales, a las nuevas capacidades y habilidades del mundo digital. Para encontrar buenos candidatos, una de las mejores técnicas actuales es la gamificación en los Recursos Humanos. Se trata de una técnica que se utiliza en bastantes empresas, aunque en España no es tan conocida.

Sin embargo, esto no quiere decir que no sea efectiva. Hay que tener en cuenta que muchas de las técnicas que actualmente se usan provienen de otros países (normalmente Estados Unidos) quienes las han aplicado varios años antes.

Por eso, hoy en queremos hablarte de la gamificación en RRHH para que sepas enfrentarte a ella en una entrevista de trabajo, en una reunión con el departamento de Recursos Humanos, o sencillamente ponerla en práctica en tu propia empresa.

El sector de los Recursos Humanos, como muchos otros sectores a nivel laboral, van adaptándose a las nuevas relaciones laborales, a las nuevas capacidades y habilidades del mundo digital. Para encontrar buenos candidatos, una de las mejores técnicas actuales es la gamificación en los Recursos Humanos. Se trata de una técnica que se utiliza en bastantes empresas, aunque en España no es tan conocida.

Sin embargo, esto no quiere decir que no sea efectiva. Hay que tener en cuenta que muchas de las técnicas que actualmente se usan provienen de otros países (normalmente Estados Unidos) quienes las han aplicado varios años antes.

Por eso, hoy en queremos hablarte de la gamificación en RRHH para que sepas enfrentarte a ella en una entrevista de trabajo, en una reunión con el departamento de Recursos Humanos, o sencillamente ponerla en práctica en tu propia empresa.

También te puede interesar: Las claves de la Gamificación en empresas

Índice de contenidos:

    La gamificación en RRHH ¿qué es?
    Las ventajas de la gamificación en RRHH ¿qué es?
    ¿Qué empresas utilizan la gamificación en RRHH?
    La gamificación en el futuro

La gamificación en RRHH: ¿qué es?

Imagina que vas a una entrevista de trabajo. Allí, te encuentras con más candidatos, unos 8 como máximo. Todos esperáis que, al haberos citado a todos juntos, tengáis que pasar un tipo test o sea una entrevista conjunta. Y, sin embargo, cuando llega el momento, te encuentras con que te plantean una serie de juegos. ¡O incluso te hacen jugar a videojuegos!

Si es la primera vez que te pasa, no sabrás bien qué pensar, y sin duda reaccionarás de una forma natural, sin enfocarlo en sí al trabajo al que aspiras. Sin embargo, eso que es tan raro de combinar el juego con el trabajo es lo que se conoce como gamificación. Y, al aplicarlo a todo lo relacionado con la selección de persona (promoción, motivación, etc.) es la gamificación en recursos humanos (gamificación en RRHH).

La gamificación también es conocida como ludificación, y proviene del término gamification. Surgió en el año 2008 en el mundo empresarial, pero no ha sido hasta recientemente poco tiempo que ha llegado a España y cuya aplicación es cada vez mayor en las empresas.

La primera persona que acuñó el término gamificación (en inglés), en 2002, fue Nick John Pelling, un programador informático conocido por ser el creador del juego Frak! de 1984. Sin embargo, no fue hasta años después, en 2008, cuando el término se popularizó y empezó a aplicarse a nivel empresarial.

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lunes, 11 de noviembre de 2019

Cómo lidiar con la falta de energía.

Ya estamos terminando el año, lo cual puede indicar una falta significante de energía en las personas al momento de desarrollar su trabajo, lo cual puede ser perjudicial para poder llegar a las metas y objetivos planteados mes a mes. Pero no es solo este factor el que afecta a las personas, si no que cada uno tiene sus conflictos personales, debido a esto es importante identificar primero qué es lo que nos está afectando, para posteriormente encontrar una solución factible y eficaz.

¿Qué es lo que te está quitando la energía? fijate metas, ¿Qué es lo que quieres conseguir?, superar tus logros laborales este mes, tener un empleo más enfocado en tus necesidades, un aumento de sueldo, aumentar las ventas o entregar un servicio más completo a tus clientes. Las opciones son muchas, pero tu debes enfocar bien lo que deseas, para poder definir qué es lo que te hace falta, esto lo podemos definir en 3 tipos de desgastes:

  • Desgaste físico: Puedes tener una sensación de cansancio, sentirte distraído y tu cuerpo no llega a responder como quisieras. Si es así, debes enfocarte en darle al cuerpo lo que realmente necesita para estar bien, ya sea una dieta equilibrada, ejercicio, dejar de lado los dispositivos móviles, descansar las horas adecuadas, entre otros. Lo importante es enfocarte en que tu cuerpo se sienta saludable y posteriormente comenzarás a notar los resultados, te darás cuenta que poco a poco el cuerpo comienza a tener esa energía que te hacía falta.
  • Desgaste emocional: Puedes notar un desgaste emocional, cuando comienzan a aparecer las inseguridades, la falta de humor o sentir que ciertas personas a tu alrededor te agotan, los cuales anteriormente no lo hacían. Es importante definir la base de este sentimiento, y comenzar a hacer cosas que te gustan, que te mantienen en paz o que te hacen feliz, salir a caminar por lugares tranquilos, escuchar esas canciones que te alegran, pasar tiempo agradable en familia, todas esas cosas que nos van sanando de a poco. Si te sientes incómodo en tu área laboral, por tus compañeros o por la falta de crédito por alguno de tus colaboradores, lo mejor es poder conversar estas cosas y solucionar lo que te esté causando inquietud.
  • Desgaste mental:  Es normal que en este tiempo los pensamientos nos alejen de nuestros objetivos, pensamientos obsesivos, las noticias o circunstancias que nos dejan mal, sin poder enfocarnos en nuestro trabajo. No es posible dejarlos olvidarse de ellos, pero si debes tomar tu tiempo para alejar esos pensamientos, dejar descansar la mente, una de las mejores formas que puedes tomar como opción es la meditación, e intentar concentrarte lo máximo en las tareas que tienes enfrente cuando estés desarrollando tu área laboral.

Es importante que te enfoques en estas tres áreas de ti mismo, para tener mayor energía al momento de desarrollar alguna de tus funciones, ya sea laborales, sociales o familiares. Hay veces en las que solo tienes alguno de los desgastes y otras donde puedes tener los tres, lo importante es identificarlos a tiempo, para poder resolverlo desde la base y seguir avanzando.

jueves, 7 de noviembre de 2019

Escasez de talento, desafío 2020 para las áreas de Recursos Humanos

El mundo laboral en el próximo año estará caracterizado por un aumento de la demanda para trabajos digitales y la necesidad de capital humano con habilidades blandas sólidas.

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Oficina de selección de personal Las Condes

Nuestra empresa, BVM Consultores, cuenta con una nueva ubicación, nos trasladamos a Las Condes, entregando la misma calidad de nuestros serv...