jueves, 11 de abril de 2019

El peligro inminente de evitar conflictos en el trabajo.

Durante los últimos años, ha estado en conversa los elementos que contribuyen a la estabilidad en la vida laboral. Incluyendo a la seguridad psicológica y el contrato de este, que contribuyen a una base sólida en la vida laboral.  No solo aplica en los colaboradores, sino que también en las organizaciones, esto nos ayuda a participar, manteniéndonos comprometidos y productivos, incluso ante el desafío y el cambio.

La estabilidad puede parecer un camino extraño, especialmente en la era de la innovación incesante y las transformaciones digitales. Sin embargo, para aquellos de nosotros que estamos preocupados por los problemas persistentes en el lugar de trabajo, como la mala adaptación y la falta de compromiso, la estabilidad ofrece un terreno fértil.

Cuando considera los temas que afectan la estabilidad, el conflicto y, más específicamente, la ausencia de un conflicto saludable, aterrice en la lista corta. Claramente, sentirse psicológicamente seguro y compartir nuestros pensamientos están estrechamente relacionados. Cuando recordamos el conflicto en nuestra propia vida laboral, podemos recordar el extraño argumento o la acalorada discusión sobre un proyecto o cliente. Sin embargo, esos recuerdos son solo una parte de la historia del conflicto. Debemos considerar todos los momentos en los que no logramos enfrentar un problema. Instancias donde dudamos debido a las consecuencias imaginadas.

En el libro, Liane Davey, experta en el equipo de The Good Fight, nos dice que evitar los conflictos tiene un costo claro, algo que se llama brillantemente "Deuda de conflicto". La deuda de conflicto es la acumulación de emociones y el resentimiento que puede ocurrir cuando no abordamos el tema. Davey nos guía a través de las emociones que vienen con esa dinámica, explorando la idea de que cuando se domina, el conflicto genera coraje y confianza. Ella también explora las raíces de por qué sentimos lo que hacemos con respecto al conflicto. (Su historia de conflicto personal es como la nuestra, cargada de evitación, temor y juicio).

Hay un cierto infierno que nos correlacionamos rápidamente con el conflicto relacionado con el trabajo. De hecho, esto es a menudo suficiente para relegar el conflicto en el olvido cercano en el trabajo. Deberíamos estar haciendo el polo opuesto a esto: bailar con él.

"Normalizar conflictos sanos" es el objetivo, explica Davey. Lo entiendo.

En última instancia, sacrificamos un poco de nosotros mismos cuando evitamos el conflicto. También afectamos negativamente la fuerza y ​​la calidad de nuestro trabajo. Principalmente porque el conflicto no resuelto no se disipa completamente.

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