miércoles, 27 de marzo de 2019

La importancia de una buena selección de personal.

Al momento de hacer partícipe a un nuevo integrante en tu trabajo, principalmente es importante que la persona tenga conocimientos sobre el área laboral, pero en algunas áreas hay veces en que la experiencia no es tan relevante y es ahí donde se le debe dar una oportunidad a estas personas que están comenzando a integrarse al mundo laboral.


  • Habilidades sociales: Este puede ser uno de los puntos más importantes, ya que en la mayoría de los trabajos se debe interactuar con gente, pudiendo ser estos clientes o compañeros de trabajo. En el primer caso, si debe interactuar con clientes, claramente debe tener bien desarrolladas sus habilidades sociales, para entregar así una buena atención. Ahora, en el segundo caso, es importante para mantener un  buen ambiente laboral, existiendo buena comunicación entre las personas y manteniendo así un grupo de trabajo unido que luche por los mismos ideales.
  • Resiliencia y resolución de conflicto: Puede ser que en tu empresa los colaboradores no pasen por problemáticas constantemente, ni que sean tan graves. Pero en la vida personal si pueden vivir situaciones que sean difíciles de superar. La importancia de una persona resiliente y que sepa resolver los problemas de buena forma, es un ser esencial en el equipo de trabajo. El cual además de entregar esta herramienta en el desarrollo laboral, también suele ayudar a que sus compañeros encuentren sus propias soluciones a conflictos, tanto internos como externos al área laboral.
  • Compromiso y responsabilidad: No estamos esperando que los colaboradores se desvivan por la empresa, pero si que tengan un compromiso firme con las metas y los objetivos planteadas en este. Y de la mano viene la responsabilidad que le aplican a la entrega de estos, que sea dentro del tiempo estimado, que tengan un compromiso de hacerlo bien y que además sean capaces de mantener un desempeño óptimo en el desarrollo de estos.
  • Liderazgo: Si bien, muchas de las habilidades y comportamientos mencionados anteriormente están en el perfil de una persona líder, es fundamental hacer énfasis en la importancia de contar con personas en tu equipo de trabajo, ya que estos colaboradores trabajan en conjunto a su equipo, sin dejar a ninguno de sus compañeros atrás. Son capaces de identificar las fortalezas y oportunidades de cada uno de ellos. Lo cual te ayuda a hacer crecer a tu equipo, manteniéndolos unidos con las metas y objetivos en la mira.


Finalmente podemos decir, que efectivamente existen muchos más puntos a tratar en este asunto, sobre la selección de personal, pero estos pueden ir variando según el área de trabajo que se desempeñe tu empresa.

lunes, 11 de marzo de 2019

Cinco actividades de 'team building' para motivar a tu equipo.

En la actualidad, la motivación de los empleados resulta clave de cara a la productividad de la empresa. Y es que esa capacidad de implicar a los trabajadores, de motivarlos y animarlos es uno de los secretos del éxito, a la misma altura o más que la promoción interna o las retribuciones económicas. Pero motivar no significa gritar o dar discursos épicos a los empleados. Nada de eso. Motivar significa confianza, significa trabajo en equipo, significa cooperación, significa cohesión y, por qué no, 'diversión'. Con la diversión, todo es más fácil.

Es por ello que las empresas se han apuntado a la moda del 'team building' con actividades realizadas fuera del horario laboral y que fomentan el buen ambiente, la cooperación, la creatividad,la capacidad resolutiva, el trabajo en equipo... sin duda, unas mejoras que incrementarán la productividad de tu empresa y, de paso, la retención de talento. Te presentamos cinco actividades que te ayudarán a motivar a tu equipo:

La moda de las 'escape room'.

La moda de las modas. Las 'escape room' son tendencia en todo el mundo. Eso de salir de una habitación siguiendo pistas, desactivar una bomba o evitar ser 'asesinados' y sentirte como si fueras el protagonista de una película llama a la gente. Y esa llamada ha llegado también a las empresas que, cada vez más, usan esta fórmula a la hora de construir la motivación y el espíritu de equipo que toda empresa o negocio necesita. Una 'escape room' otorga beneficios muy variados: desde, obviamente, trabajo en equipo, pasando por habilidad, inteligencia, solución de problemas... y hasta la solvencia en situaciones de estrés. Sin duda, una actividad que dará mucho que hablar el lunes en la oficina.

Painball o combate láser.

Divertídisimo. Eso de dispararse, esconderse, saltar, bajar, rodar... cual película de guerra, ¿a quién no le gusta? Una actividad muy completa en la que los empleados desarrollarán capacidades tales como el trabajo en equipo, la protección de los compañeros, habilidad, agilidad... y además se fomenta el ejercicio en un mundo en el que el bienestar físico y la vida saludable están cobrando cada vez más importancia entre las estrategias de las empresas. La actividad se suele culminar comentando la 'batalla' y, en muchas ocasiones, con una buena barbacoa. Además, si a los empleados no les apetece mancharse con pintura, ahora existen empresas que organizan estas 'guerras' con pistolas láser. No hay excusa.


Conoce más ideas en el siguiente link:

viernes, 8 de marzo de 2019

Chile: alta confianza en la capacidad de las mujeres para dirigir una empresa.

Si bien 2018 fue intenso en términos de debate sobre igualdad de género en el país y en cómo lograr un consenso para establecer mecanismos que garanticen derechos con una base equitativa, 2019 podría ser el año en que estas medidas se consoliden en base a los proyectos de ley que están en trámite en el Congreso, a pesar de que aún queda bastante camino por recorrer antes de que estas reformas se aprueben.

En términos laborales, si bien la brecha de ingresos bajó 1,4 puntos desde que se promulgó la Ley de Igualdad Salarial en 2009, de acuerdo con datos de la Superintendencia de Pensiones, las mujeres continúan ganando 12,4% menos que los hombres, considerando sueldo imponible promedio; mientras que en rubros como pesca, administración de edificios y minería la brecha supera el 27%.

Al respecto una directora  experta en marketing y comunicaciones de la consultora multinacional de recursos humanos, señala que “los compromisos adquiridos por el Gobierno y diversas empresas e instituciones no han sido suficientes para garantizar entornos en base a la igualdad. De hecho, Chile es uno de los cinco países de la OCDE con mayores diferencias en remuneraciones por género, superado solo por Corea del Sur, Estonia, Japón y Letonia.

Esto nos dice que algo no está funcionando. Si lo vemos desde el punto de vista corporativo, las compañías también deben hacer su contribución generando bandas salariales por cargo fundadas en las competencias de las personas y no por género. En la medida en que las mujeres sigamos siendo más caras para las empresas e Isapres es complejo para el mundo corporativo manejar esta problemática, sobre todo para las MiPymes, que representan el 95% del mundo empresarial”, dice.


Qué es el triángulo dramático y cómo podemos salir de él.

Dos claves para mejorar las relaciones personales y profesionales. ¿Por qué algunas relaciones son armoniosas y felices y otr...