miércoles, 23 de enero de 2019

Conoce los retos y tendencias en rrhh para 2019.

Las organizaciones se encuentran en un contexto global de cambio con la inclusión ininterrumpida de la tecnología en el mundo laboral. Así, la capacidad de adaptación, la flexibilidad, la agilidad y ser eficiente en modelos colaborativos, se ha convertido en una exigencia prácticamente en cualquier organización. Los ciclos de vida y madurez de las funciones en muchas profesiones empiezan a acortarse, lo que obliga a que las curvas de aprendizaje tengan que ser también mucho más acusadas.

Los profesionales de Recursos Humanos han de enfrentarse a nuevos retos con el objetivo de cumplir las principales funciones que desarrollan, desde atraer, retener, gestionar y desarrollar el talento, hasta profundizar todavía más en la estrategia de negocio y trabajar conjuntamente con la dirección. Es por eso que la función de Recursos Humanos tiene un papel importante a la hora de gestionar el cambio en las organizaciones.

La agilidad en la adaptación al cambio es un aspecto que toda empresa busca para adaptarse al entorno, además de poder dar respuesta a las consecuentes necesidades que puedan surgir para que afecten lo menos posible a las personas que la integran como, por ejemplo, cursos de formación o mentoring inverso.

En este punto es significativo implantar nuevas prácticas para adaptarse al nuevo panorama digital de las organizaciones, así, los empleados podrán aportar innovación y más eficiencia. Estas son las tendencias que marcarán el nuevo año:

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https://www.randstad.cl/tendencias360/archivo/conoce-los-retos-y-tendencias-en-rrhh-para-2019_2904/

viernes, 18 de enero de 2019

Reintegrarse al trabajo después de vacaciones.

Luego de un merecido descanso, puede costar volver a la rutina laboral, los primeros días pueden ser agotadores para algunos, quienes ya por unos días se habían acostumbrado a despertar más tarde y a descansar de todo lo que significa trabajar. Pero claramente es algo que debemos hacer y que no es algo malo, si no por el contrario, hay que retomar esa motivación que teníamos y seguir adelante con las metas propuestas.
Es por esto que queremos ayudarte a volver al trabajo de una manera fácil y sin pasar por un cambio tan severo.

Lo primero, y una de las cosas más importantes que se deben tener en cuenta, son los horarios de sueño, que para que no sea un cambio abrupto, debe existir una aclimatación unos días previos a la vuelta al trabajo, lo ideal sería mantener el mismo horario siempre, pero es casi imposible no quedarse más tiempo en cama cuando se está descansando. Por eso unos días antes, podrías comenzar a levantarte un poco más temprano y por ende también acostarte un poco más temprano, ya para que el día anterior a volver al trabajo, también puedas acostarte temprano sin que te cueste quedarte dormido y al día siguiente levantarte a la hora, sin andar con tanto cansancio en el cuerpo.

Por otro lado, ya estando en la oficina, la organización es muy importante, si es que tienes trabajo muy pesado o de mayor urgencia, parte por esos y deja los trabajos más livianos o menos importantes para el final del día, cuando ya te sientas un poco más cansado. La organización siempre te ayudará a mantener tu mente activa y enfocada en una sola tarea, para así no estresarte ni complicarte de más después de esos días de descanso.

También la alimentación también es un punto importante a tratar, muchas personas nos desordenamos en los horarios alimenticios y además comemos cosas poco sanas al estar disfrutando nuestras vacaciones, no olvides mejorar tu alimentación ya que esto ayuda a que el cuerpo funcione de mejor manera, ayudándote a mantener las energías y la concentración suficientes para tener un correcto funcionamiento en la jornada laboral y posterior a esta.

En tus vacaciones aprovecha de descansar, recarga tus energías, toma tiempo para ti, desconectándote del trabajo, comparte con las personas cercanas y queridas, disfruta. Para que a la vuelta puedas llegar con más energía y concentrarte mejor en tus objetivos.

martes, 8 de enero de 2019

Cómo motivar a cada generación con políticas de incentivos en la empresa

Los empleados piden que las empresas incluyan en el plan de beneficios sociales políticas de conciliación, bienestar y salud para mejorar su rendimiento.


Los departamentos de recursos humanos enfrentan tiempos de cambio. El panorama laboral actual obliga a convivir a varias generaciones con intereses diferentes y que conciben el trabajo de forma distinta. Para muchos, gana la estabilidad de estar en una compañía y otros eligen destino por proyecto. Sus empleadores empiezan a darse cuenta de que hace falta reformar las políticas de beneficios, personalizarlas y cambiarlas a demanda, porque son herramientas para atraer y retener el talento.

“Siempre ha habido peticiones más allá del sueldo, la atmósfera laboral, un buen jefe… Pero ahora se demandan cosas nuevas. Tiempo para hacer voluntariado o proyectos propios, flexibilidad y políticas de bienestar”, apunta Juan Ramón García, director de recursos humanos del área corporativa de Ferrovial. “Los beneficios son mejoras para los trabajadores que no se incluyen en su salario”, indica la directora del Club de Benchmarking de Recursos de IE Business School, Pilar Rojo. “Mejoran el clima laboral, captan y retienen talento, tienen correlación con una mayor productividad, por ello son una medida a considerar”. “Financiar los estudios de los empleados puede atraer talento, y puede retenerlo el servicio de guardería, tickets de gasolina y los seguros de vida y médico”.

Rojo distingue entre beneficios sociales adicionales —que los trabajadores tienen a su disposición sin repercutir en su retribución— y planes de compensación flexible, que se canjean por retribución. “En este paquete los preferidos son los tickets de guardería, la formación y el seguro médico”. Qué se ofrece, cuánto y cómo depende de las negociaciones de cada trabajador, de los convenios y de las propuestas de los sindicatos. Cada empresa decide qué tiene mayor impacto en la motivación de sus trabajadores. “Lo que motiva a un talento joven quizá a un sénior no. Lo que a un vendedor le satisface a un gerente quizá no. Discriminar y adecuar es más acertado”, agrega.

Para mayor información:


Burnout (Síndrome del Quemado): cómo detectarlo y tomar medidas

El Burnout o Síndrome del quemado es un trastorno psicológico que afecta a los trabajadores. El Síndrome Burnout (quemado, fundido) e...