miércoles, 4 de abril de 2018

Ley N° 21.015 incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral.


Aspectos Generales Ley N° 21.015.

Establece la reserva de una cuota mínima de un 1% para personas con discapacidad que tengan pensión de  invalidez o aquellas inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad. Modifica la Ley N° 20.422, el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo. Consagra el principio de no discriminación en el Estatuto Administrativo.
Deroga el artículo 16 de la Ley N° 18.600.

Materias del Ámbito Público Ley N° 21.015.

Organismos de la Administración del Estado con 100 o más funcionarios y funcionarias deben tener una dotación anual de a lo menos 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
En el caso de las Fuerzas Armadas y de Orden o Seguridad Pública y Gendarmería de Chile, la obligación de 1% se considerará sólo respecto del personal civil.

Vigilancia del Cumplimiento de la Obligación de la Cuota.

Es el jefe/a superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución quien deberá adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la obligación.

Excusabilidad.

Razones fundadas para excusarse del cumplimiento de la cuota se consideran sólo:


Aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución.
No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.

Informáte de más en el siguiente link:
http://www.achs.cl/portal/centro-de-noticias/Documents/ley-21015-inclusion.pdf

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